L’appartenance commence lorsque l’histoire devient aussi la vôtre.
Les collaborateurs découvrent souvent la culture par des documents, des présentations et des valeurs affichées sur un mur. Resonart crée des expériences qui permettent de rencontrer l’organisation à travers ses histoires, ses lieux et ses personnes.
La culture devient crédible lorsqu’on peut la relier à quelque chose de réel.
Une expérience collaborateur ne devrait jamais ressembler à de la publicité interne. Les matières les plus fortes sont spécifiques : de vraies décisions, de vraies personnes, de vrais lieux, des tensions, du savoir-faire et des moments qui expliquent ce que l’organisation est devenue.
Onboarding
Aider les nouveaux collaborateurs à comprendre non seulement comment l’organisation fonctionne, mais ce qu’ils rejoignent.
Patrimoine d’entreprise
Transformer l’histoire corporate en récit humain plutôt qu’en chronologie.
Valeurs
Montrer d’où viennent les valeurs et comment elles se manifestent dans les décisions réelles.
Transformation
Créer une expérience partagée autour du changement, de la continuité et du futur.
Anniversaires
Utiliser un jalon pour relier plusieurs générations de collaborateurs.
Événements internes
Transformer un rassemblement en rencontre partagée plutôt qu’en présentation.